Nachzahlungen für Psychotherapeuten in Ausbildung (PIA) – Ende der unbezahlten „Generation Praktikum“?

Frischer Wind weht durch alte Stuben: Das Landesarbeitsgericht Hamm (Urteil vom 31.12.2012, Az.: 11 Sa 74/12) unterbindet die traditionelle Praxis von Arbeitgebern, Psychotherapeuten, die in einer Klinik zur Berufsausbildung zwingend „praktische Tätigkeiten“ absolvieren musste, unentgeltlich

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Stalking kann auch ohne vorherige Abmahnung zu wirksamer fristlosen Kündigung führen

Das Bundesarbeitsgericht musste entscheiden, ob die fristlose Kündigung eines langjährigen Mitarbeiters auch ohne vorherige Abmahnung möglich war, der eine Kollegin ohne dienstlichen Anlass belästigte und sogar versuchte, sie zu erpressen (Urteil vom 19.4.2012 – 2 AZR 258/11). Während das

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Bundesarbeitsgericht hält fristlose Kündigung wegen sexuell anrüchiger Bemerkungen am Arbeitsplatz für wirksam

Wo liegen die Grenzen sexuell anzüglichen Verhaltens von – meist männlichen – unbelehrbaren Arbeitskollegen ihren Kolleginnen gegenüber? Mit dieser Frage musste sich das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 9.6.2011 – 2 AZR 323/10) auseinandersetzen und zeigte sich einem grabschendem und mit schmierigen

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Fristlose Kündigung wegen Diebstahls trotz versteckter Videoüberwachung wirksam

Das Bundesarbeitsgericht musste entscheiden, ob die fristlos und hilfsweise ordentlich ausgesprochene Kündigung einer stellvertretenden Filialleiterin und Verkäuferin, die seit zehn Jahren einem bundesweit vertretenen Einzelhandelsunternehmen angehörte, sozial gerechtfertigt war, obwohl der

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Diskriminierung eines Stellenbewerbers wegen seines Alters (Arbeitsrecht)

Eine Stellenausschreibung verstößt grundsätzlich gegen das Altersdiskriminierungsverbot, wenn ein "junger" Bewerber gesucht wird.

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